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MISSÃO, VISÃO E VALORES

CENTRO AVENTURA é uma marca da empresa Consultsport – Consultoria e Turismo, Lda.
Somos uma empresa de animação turística, com mais de 15 anos de experiência, que presta serviços de turismo de natureza, campos de férias e eventos team building.
Organizámos eventos de alta qualidade com a máxima segurança e atenção personalizada, protegendo o meio ambiente e sendo pró-activos no desenvolvimento social das áreas em que actuamos.

Missão

O Centro Aventura presta serviços de alta qualidade como  programas escolares, campos de férias, tours, viagens de finalistas, animação de festas, incentivos corporativos, formação outdoor e eventos team building, em harmonia com o meio ambiente, para turistas nacionais e internacionais, garantindo o máximo de qualidade e segurança.
Proporcionamos experiências inovadoras, únicas e inesquecíveis, que ajudam a fortalecer a personalidade e o carácter dos nossos participantes.
Estamos ao lado dos nossos clientes crescendo e caminhando juntos.

Visão

Ser líder de serviços de turismo sustentável, fornecendo actividades recreativas, educacionais e formativas, em harmonia com o meio ambiente.

Valores

Dedicação e Determinação: fornecer actividades seguras e de qualidade para os nossos clientes, protegendo ao mesmo tempo o ambiente natural ao nosso redor.

Cortesia, Gratidão e Lealdade: trabalhamos duro para proporcionar um ambiente confortável aos nossos funcionários e visitantes, onde a cortesia e a confiança farão com que todos se sintam em casa.

Trabalho em equipa e Perseverança: Unindo as capacidades de cada um dos membros de nossa equipa, atenderemos às expectativas de cada um de nossos clientes, proporcionando-lhes experiências inesquecíveis.

Solidariedade, Humildade, Honestidade e Responsabilidade: Olhámos pelos nossos clientes, protegendo a sua segurança, bem-estar e felicidade, além de apoiar o desenvolvimento sustentável das comunidades onde actuamos por meio de participação activa na organização de eventos anuais e criação de oportunidades para que as empresas locais nossas parceiras vendam também os seus produtos e serviços.

Política de não discriminação

IGUALDADE DE OPORTUNIDADES E DE CARREIRA

A relação da Centroaventura com todos os seus colaboradores assenta numa politica de igualdade de oportunidades. No seguimento dessa politica no processo de recrutamento dos seus colaboradores, a Centroaventura observa os seguintesprincípios:

1º) Proibição de práticas discriminatórias em razão do género, etnia, cor, religião, condições socioeconómicas ou orientação sexual;

2º) Condições adequadas de trabalho para colaboradores com deficiências;

3º) Prevenção e controlo de práticas que possam originar situações discriminatórias nas suas diferentes variantes.

A política de náo – discriminação da Centroaventura tem como matriz essencial e indispensável à sua prossecução a salvaguarda do princípio da igualdade de oportunidades e o dever de não discriminação, conforme o que a seguir melhor seexplicitará.

PRINCÍPIO DA IGUALDADE DE OPORTUNIDADES E O DEVER DE NÃO DISCRIMINAÇÃO

1º – Objetivo

No processo de recrutamento e contratação de quaisquer colaboradores, a Centroaventura não utiliza qualquer forma de discriminação negativa entre os vários candidatos ao emprego. Este compromisso dá resposta, entre outros normativos, aosprincípios comunitários da igualdade entre mulheres e homens, da não – discriminação em razão da etnia, da nacionalidade ou do território de origem, do sexo, da orientação sexual ou da situação familiar e das convicções religiosas ou ideolõgicas, conforme preconizado no artigo 119 do tratado de Roma e artigos 2º, 13º e 137º e seguintes do Tratado da Comunidade Europeia.

2º – Âmbito da Aplicação

O princípio da igualdade de oportunidades e o dever da não discriminação nas suas diferentes manifestações é observadopela Centroaventura.

3º – Da Qualificação de Prática Discriminatória

É qualificada como discriminatória e, consequentemente, proibida toda a conduta da Centroaventura ou de qualquer dos seuscolaboradores que privilegie, beneficie, prejudique, prive de qualquer direito ou isente de qualquer dever um colaborador oupotencial candidato a um emprego na Centroaventura em razão da ascendência, idade, sexo, orientação sexual, estado civil, situação familiar, nacionalidade, origem étnica, religião, convicções políticas ou religiosas.

PRINCÍPIO DA IGUALDADE E O DEVER DE NÃO DISCRIMINAÇÃO

4º – Prevenção e Controlo de Políticas Discriminatórias

Todos os colaboradores da Centroaventura, independentemente, do cargo ou função que exerçam, têm o dever decomunicar quaisquer condutas tendentes a configurar uma prática discriminatõria nas suas diferentes variantes. A comunicação deverá ser efetuada por escrito à direção da Centroaventura, entidade responsável pela avaliação etratamento das situações comunicadas

beneficiando o queixoso de todas as prerrogativas de proteção de informação e preservação da pessoa e imagem.

5º –  Sanção ou Penalizações

Quaisquer sanções que venham a ser determinadas no âmbito do processo de controlo de práticas discriminatórias, seguema tramitação dos procedimentos disciplinares.

6º – Proteção e Salvaguarda

A Centroaventura deverá proteger todos os colaboradores no sentido de sobre eles não serem exercidas quaisquer medidas discriminatórias.

7º – Do Dever de Sigilo

Todos os intervenientes no processo estão obrigados ao dever de sigilo, sem reservas ou restrições.

Coloca Natureza e Aventura na Tua Vida!…